Veränderung von Arbeitsprozessen, Anpassung der Organisationsstruktur, Ausrichten auf neue Bedürfnisse
Beratung
Es besteht ein grosses Bedürfnis nach Coaching, Beratung etc. in der öffentlichen Verwaltung und bei Sicherheitsunternehmen. Grund ist der Bedarf nach qualitativer Verbesserung der Arbeit in diesen Organisationen und die Tendenz, dass diese Arbeit bei deren Wirkung nach aussen durch die Öffentlichkeit, Medien und Politik immer öfter und stärker beobachtet, bewertet und kritisch hinterfragt wird.
Für Projekte, Veränderungsprozesse, organisatorische Anpassungen etc. stützen sich diese Organisationen vermehrt auf «einen Blick von aussen», der ihre Arbeit einerseits aus neutraler Optik – andererseits aber mit vorhandenem Fachwissen und Erfahrung – beurteilt.